تفاصيل الدورة
الأهـــــــداف:
- تعريف المشاركين بمفهوم الحوكمة وأهميتها في تعزيز الشفافية والمساءلة.
- فهم طبيعة وأهمية الضوابط الرقابية في المؤسسات.
- التعرف على أدوات وتقنيات تقليل المخاطر المؤسسية.
- توضيح أساليب مكافحة الفساد المالي والإداري وفقًا لأفضل الممارسات الدولية.
- تعزيز قدرة المشاركين على تحليل المخاطر المرتبطة بالفساد وتقييم تأثيرها.
- تمكين المشاركين من استخدام الأدوات والتقنيات الحديثة في الرقابة والتدقيق.
- استعراض الإطار القانوني والتشريعي لحوكمة الشركات ومكافحة الفساد.
- تطوير مهارات إعداد التقارير والتوصيات لتعزيز النزاهة المؤسسية.
- مناقشة دور التدقيق الداخلي والخارجي في تحسين نظم الحوكمة والرقابة.
- تقديم دراسات حالة عملية حول تطبيق الحوكمة والحد من الفساد في المؤسسات.
المــــــحتوي العلمي:
مفهوم حوكمة الشركات وأهميتها
- مبادئ الحوكمة الرشيدة وتأثيرها على الأداء المؤسسي.
- دور الحوكمة في تحقيق الاستدامة وتعزيز ثقة المستثمرين.
- العلاقة بين الحوكمة وإدارة المخاطر المؤسسية.
الإطار القانوني والتشريعي لحوكمة الشركات
- القوانين والتشريعات المحلية والدولية الخاصة بالحوكمة.
- دور الجهات الرقابية في تعزيز الامتثال للحوكمة.
- المسؤوليات القانونية للإدارات التنفيذية ومجالس الإدارة.
الضوابط الرقابية ودورها في تقليل المخاطر
- مفهوم الضوابط الرقابية وأنواعها.
- إطار الرقابة الداخلية (COSO Framework).
- دور التدقيق الداخلي في الرقابة.
- دور السياسات والإجراءات في تحقيق الرقابة الفعالة.
الفساد المالي والإداري: الأسباب والآثار
- تعريف الفساد المالي والإداري وأنواعه المختلفة.
- تأثير الفساد على الاقتصاد والمؤسسات وأصحاب المصالح.
- العوامل التي تؤدي إلى تفشي الفساد في بيئات العمل.
- القوانين والأنظمة المتعلقة بمكافحة الفساد
استراتيجيات مكافحة الفساد المالي والإداري
- دور التدقيق الداخلي والخارجي في كشف الفساد والحد منه.
- آليات تعزيز الشفافية والمساءلة في المؤسسات.
- تقنيات التحليل المالي واستخدامها في كشف التلاعبات المالية.
- الاستراتيجيات الوقائية والتصحيحية.
التكنولوجيا الحديثة في الحوكمة ومحاربة الفساد
- استخدام البيانات الضخمة والتحليلات المتقدمة في الكشف عن التجاوزات.
- دور الذكاء الاصطناعي في مراقبة الامتثال والحد من المخاطر المالية.
- تقنيات التشفير والبلوك تشين في تأمين المعاملات المالية ومكافحة التلاعب.
دور الثقافة المؤسسية في تعزيز النزاهة والشفافية
- أهمية بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الأخلاق والمساءلة.
- استراتيجيات تعزيز الوعي الوظيفي وتدريب الموظفين على أخلاقيات العمل.
- دور القيادات الإدارية في الحد من الفساد وتعزيز بيئة العمل النزيهة.
دراسات حالة وتطبيقات عملية
- تحليل أمثلة واقعية لحالات فساد وتأثيرها على المؤسسات.
- ورش عمل لتطبيق معايير الحوكمة في سيناريوهات مؤسسية مختلفة.
- إعداد خطط تنفيذية لتعزيز الحوكمة ومكافحة الفساد داخل المؤسسات.
الختام وتقييم الفائدة التطبيقية للمشاركين
- مراجعة شاملة لأهم المفاهيم والتطبيقات في حوكمة الشركات ومكافحة الفساد.
- تقييم المشاركين من خلال تنفيذ سيناريو عملي لتطبيق مبادئ الحوكمة.
- تقديم التوصيات النهائية حول تعزيز النزاهة والشفافية في بيئات العمل.
المستهدفون:
- المدراء التنفيذيون.
- أعضاء مجالس الإدارة.
- مسؤولو الامتثال والرقابة الداخلية.
- مسؤولو التدقيق الداخلي.
- العاملون في الإدارات القانونية والإدارية والمالية.